Informazioni sui salari nella transizione verso un'economia di mercato

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Contabilità delle condizioni di lavoro nelle industrie o del loro significato economico nazionale nell'ambito di un'unica scala tariffaria sembra essere razionale per svolgere l'introduzione dei coefficienti solo per tali tipi di lavoro nel settore, che sono caratterizzati dalle condizioni di lavoro speciali o speciali importanza.


La questione della legittimità della differenziazione dei tassi e dei salari tariffari, a seconda dell'importanza delle singole aree di occupazione, merita una considerazione speciale. Nell'attuale sistema di tariffe e stipendi, tali industrie come il carbone, l'estrazione mineraria, metallurgica, ingegneria, chimica e petrolchimica e un certo numero di altri sono evidenziati come priorità.


A tale riguardo, lo sviluppo di una singola metodologia per valutare la complessità del lavoro è molto importante, che è attualmente in fase di condotta in NIITRUD con la partecipazione delle organizzazioni di ricerca settoriali e sarà completata nel 1993. Solo sulla base di approcci metodologici uniformi a La compassione della complessità del lavoro è possibile ottenere relazioni oggettivamente mobilitanti nel pagamento e nell'associazione di professioni e messaggi di lavoratori nei gruppi di qualificazione professionale con parità di pagamento.

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Per quanto riguarda le condizioni per la remunerazione dei dirigenti, la rete tariffaria unificata dovrebbe tenere conto delle specifiche del loro lavoro. È che, da un lato, la testa combina funzioni e uno specialista, e l'organizzatore del team, e dall'altro, è che il lavoro del leader è caratterizzato da una maggiore responsabilità per prendere decisioni di gestione. Pertanto, quando si organizzano la remunerazione dei dirigenti delle imprese (organizzazioni), sembra appropriato e ulteriormente sviluppare e migliorare la pratica di stabilire i loro stipendi a seconda dei gruppi di imprese sulla scala della produzione e della complessità della loro gestione. Allo stesso tempo, quando si paga il capo della testa, è necessario tenere conto della sua esperienza e delle qualità aziendali personali estremamente importanti per il successo del lavoro dell'impresa. Per risolvere questo compito in modo più coerente, è consigliabile attuare una transizione graduale alla forma contrattuale di remunerazione dei dirigenti, in cui lo stipendio, a seconda dei gruppi aziendali, sarebbe considerato come la fonte di negoziati sulle dimensioni del salario personale . yuan pay group